Menadžer za HR planiranje i analizu

Svojim kolegama smo omogućili fleksibilno radno vreme i rad od kuće, kao i odlične prilike za razvoj kroz eksterne obuke, interne radionice i talent programe. Talentovanim kolegama pružamo priliku za internacionalnu karijeru. Brinemo o balansu, podstičemo zdrave životne navike i gradimo atmosferu dobre timske saradnje i podrške. Učestvujemo na brojnim sportskim aktivnostima i takmičenjima, kao i volonterskim aktivnostima u okviru programa „Intesa od srca“. Deci naših zaposlenih pružamo priliku da steknu dragocena međunarodna iskustva i razviju svoje veštine i talente, kroz učešće u sportskim takmičenjima i letnjim kampovima za decu.

• Iskustvo u bankarskom sektoru ili interesovanje za finansijsku industriju
• Završene osnovne ili master studije iz oblasti ekonomije, finansija, bankarstva ili srodnih disciplina (prednost imaju kandidati sa diplomom Ekonomskog fakulteta ili FON-a)
• Izražene analitičke sposobnosti, preciznost u radu sa podacima i želju da kroz brojke pronalaziš poslovne uvide
• Proaktivnost, ambiciju i istrajnost u pronalaženju rešenja
• Odlične komunikacione i organizacione veštine
• Aktivno znanje engleskog jezika u usmenoj i pisanoj komunikaciji
• Napredno poznavanje MS Office alata, minimum napredni nivo Excel-a, kao i poznavanje Power BI

• Iskustvo u radu sa HR analitikom, HR metrikama i izveštavanjem
• Razumevanje sistema kompenzacija i beneficija
• Poznavanje metodologija za vrednovanje pozicija i tržišno poređenje zarada
• Poznavanje principa upravljanja i analize podataka
• Iskustvo u radu sa bazama podataka i velikim skupovima informacija
• Najmanje dve godine iskustva u oblastima finansijske analize, kontrolinga, analitike i/ili kompenzacija i beneficija

• Razvoj i unapređenje HR analitike kroz definisanje i praćenje pokazatelja koji podržavaju donošenje poslovnih odluka
• Analizu i vrednovanje pozicija u cilju obezbeđivanja pravičnih i konkurentnih politika nagrađivanja
• Učešće u procesu budžetiranja troškova zaposlenih i praćenju realizacije budžeta tokom godine
• Analizu rezultata procene radnog učinka i pripremu preporuka za dalje unapređenje performansi organizacije
• Kreiranje analiza i izveštaja koji daju uvid u trendove zapošljavanja, fluktuacije, zadržavanja talenata, interne mobilnosti i tržišne konkurentnosti zarada
• Aktivno učešće u planiranju broja zaposlenih i sprovođenju strateških HR inicijativa u saradnji sa HR biznis partnerima i menadžmentom
• Učešće u kreiranju i razvoju benefita koji unapređuju iskustvo zaposlenih